Alle dine medarbejdere har ret til enten Ferie med løn eller Opsparing af feriepenge ifølge ferieloven, og det er derfor vigtigt, at have styr de forskellige ferieordninger, samt hvad de hver især indebærer. 💡 

Opsparing af Feriepenge

Ferieordningen feriepenge (eller feriegodtgørelse) indebærer, at dine medarbejdere i optjeningsåret optjener feriepenge, som de kan bruge, når de vælger at tage på ferie i ferieåret. Det vil altså sige, at disse medarbejdere ikke skal have løn, mens de er på ferie. Det er oftest de medarbejdere, der er ansatte som timelønnede, der har denne ferieordning. 

Feriepenge %

Feriepenge beregnes for hver lønkørsel, og udgør minimum 12,5% af den ferieberettigende løn. Af de 12,5% skal der afregnes AM-bidrag (8%) og A-skat, og de resterende nettoferiepenge går herefter til medarbejderen 😊 (Bare rolig, Pento sørger for at lave alle disse udregninger automatisk...)

Feriepengemodtager

Ferieoplysninger, der beregnes for hver medarbejder i forbindelse med en lønkørsel, indberetter vi automatisk til eIndkomst, som herefter informerer den valgte feriepengemodtager om nettoferiepengebeløbet. Pento indbetaler automatisk nettoferiepenge til Feriekonto

Ferie med løn

Ferieordningen ferie med løn (eller betalt ferie) indebærer, at dine medarbejder i optjeningsåret optjener retten til at gå på ferie, og få deres normale løn samtidig. Det er som oftest funktionærer der er ansat med denne ferieordning 😊
Husk den ansatte via ferieloven altid har ret til 25 dages ferie - uanset om de har optjent ferie med løn eller ej. 

Ferietillæg %

Udover at modtage sin normale løn under ferie, modtager dine medarbejdere også minimum 1% i ferietillæg. Ferietillæg er en ekstra 'bonus' som udgør 1% af den ferieberettigende løn fra fra sidste optjeningsår, og udbetales derfor med lønnen inden et nyt ferieår begynder - oftest udbetales ferietillæg i forbindelse med maj eller juni lønnen, så medarbejderen kan bruge udbetalingen i sin hovedferie.

Ingen ferieordning 

Direktører og founders

Direktører og founders, der har en bestemmende indflydelse på din virksomheds drift, vil som oftest ikke være ansat under de regler, der gælder for ferieloven, og vil derfor ikke altid være omfattet af ovenstående ferieregler. Det er derfor vigtigt, at du tjekker dette i ansættelseskontrakten.

Vil du vide mere?
Er du stadigvæk ikke helt sikker, så skriv til os, ved at bruge den blå besked-knap nederst i højre hjørne. Vi er altid klar til at hjælpe 😊 

Fandt du dit svar?